上班族请试管假，最实际的判断标准并非一次请多长时间，而是将检查，促排，取卵与移植分开来，按照本人需要到场的时间倒推工作计划。
对拉拉的伴侣而言，谁提供卵子，谁负责妊娠，谁要在供精或者医疗文件中签名，也要先向正规的生殖医院问清楚。
目前没有统一的全国统一的、适合所有单位的试管假假期的名称和天数，是否可以使用病假，事假，年休假或者当地规定的其他假期，一般需要考虑劳动单位的制度、医生的证明以及地方的实施情况。
所以，不要先把整个月交出去。
先制定一个时间表。
初诊与基础检查常需本人到场，项目可分散于月经周期不同日期，女同伴侣需确定陪同者是否要出示关系资料或参加签署。
抽血，超声，传染病筛查，激素检查，生殖系统评价，不一定能在周末完成，预约排队也占用半天至一天的时间。
促排结束后，复诊次数增多，医生根据卵泡与激素变化调剂用药，具体时间不能仅凭网上经验预定。
这个阶段最容易浪费的时间成本是临时增加检查或者调整复诊日期。
如果你的单位考勤很严格，可以先到门诊问问是否开具了就诊记录，诊断证明或者相关的医疗凭证，再由人事确定哪一种材料可以对应哪些请假。
材料是否可以用于请假，不取决于网络帖子。
取卵一般是需要本人到来的重要环节，麻醉或镇静的时候，还需要预留术前的准备，术后的观察以及往返的时间。
当天是否可以继续工作，不能由别人为你保证，岗位要久坐，夜班，搬运或者长途通勤时，排班要留出更多的余地。
胚胎培养中本人不一定每天去医院，但是沟通、补签和后续安排可能会带来电话或者到场的要求。
移植前后安排也不能只看移植当日。
移植要根据内膜情况及医生安排来确定日期，前后可能会有用药，复查和验孕，工作压力，出差和不能临时调班也会影响实际的计划。
验孕日期一般由医疗机构通知，不能用别人的日程来套用。
我个人认为最容易被误解的是取卵请了几天就可以了，因为一个周期请假的压力常常分布在多个的复诊节点上，真正难以排除的是促排期以及临时的调整。
拉拉的伴侣还要分开计算“谁请假”。
负责取卵或者移植的一方，需要在医疗点安排时间，另一方可能要陪同，接送，照看日常工作，或在材料签署，信息确认前到场。
但是不允许另一个人作为配偶，家属或者授权陪同人参加，现行规定一般要看机构身份审核，知情同意及伦理要求。
现行文件规定辅助性生殖技术的开展、精子来源及医疗机构的管理有规定，境内服务应在卫生健康部门批准、具备相应资格的医院开展。
当涉及供精的时候，精子库一般采用申请，医学评估，匹配以及知情同意等方式来办理，对双方的信息实施相应的保密与双盲管理，不能私下找精源作为请假方案之一。
女同伴侣能否依照现行文件及机构制度进行办理，配偶身份，婚姻状态，证件以及本人签署的要求，应在面诊时逐一确认。
别只问“可不可以做”,还要问“哪个人必须到场，哪个人要签字，哪些材料的原件要带。”
请假策略分三步。
初诊前先半天或一天做好问诊及检查清单，拿到预定周期后，向单位申请调整时间。
促排期间不要将每天都当作休假，可以先争取调班，弹性上班或复诊安排于上班前后，但是前提是医生可以确认时间。
取卵与移植期间集中请假，并将交通、术后的观察、陪同以及可能的复诊计入其中。
年休假能否优先使用，取决于你们是否在乎收入稳定，考勤记录，还是临时变动空间，单位制度及个人的劳动合同都需要查询。
病假材料由实际接诊医疗机构出具，不得要求医生为方便请假虚假病情。
与人事沟通的时候，不需要公布伴侣关系或者治疗细节超过必要范围，可以直接问医院就诊证明，请假审批，隐私保密以及临时改期规则。
面诊的时候可以直接问一句:“请写清从初诊至验孕需本人到场日期，每次预计耗费时间，可开具医疗凭证，和女同伴侣需要提交及签署的材料，我好按单位规定排班。”
同时带好身份证件，以前检查资料，用药记录以及单位要求请假的材料清单，证件是否符合办理条件请以现行文件及机构当面通知为准。
若选择境外就诊，休假时间还需加入出入境，交通，语言沟通及跨境复诊时间，不同国家及地区的法律规定有所不同，跨境就医之前请自行确认当地法律和机构资质，本文并不构成任何境外的推荐或者背书。
真正可行的安排，就是把可以确定的时间先定下来，把不可确定的日子留出来机动，而不是被几天包办的说法牵着鼻子走。
本文仅作为公益健康的科普，并非医疗建议，跨境就医前需核实当地的相关法规和机构的资质。
