上班族如何排试管假期存在哪些坑，两位妈妈需提前避开
对于上班族女同志而言，试管假最易犯的错误是将网络上“试管假”作为全国统一假期的名称。
目前各地的辅助生殖休假，病假证明及工资待遇不一样，有些地方有专门的政策，有些单位仍然按病假，事假或者年休假来办理。
你们首先要问清楚本地的人力资源与社会保险部门的现行规定，以及公司的员工手册如何规定，不可以只听同事或者中介口头上的承诺。
女同伴侣需要多核对一下，由于接受促排，取卵或者移植的一方，与陪同看病的另一方，往往不一定拿到相同的休假资料。
预约面诊可以问机构，是否分别开具了就诊证明，检查证明，手术或者操作后休息建议，陪同者有没有相应的凭证。
机构材料可以证明你什么时候就诊，但不可能决定公司要批准哪种假。
请假前先将规则问到纸上。
最容易被忽略的就是前期检查所占用的工作时间。
女同伴侣一般要先确定是谁提供卵子，是谁负责妊娠，然后按照机构要求做相应的检查与知情同意。
检查可分散于不同日期，抽血，超声，感染等筛查及其他评估不一定能一次完成，月经周期也会影响预约的时间。
若使用人类的精子库供精，精源需依法批准人类精子库依规申请与匹配，不得私自提供。
供精的身份核验，知情同意及文件签署，以精子库和医疗机构现行的要求为准，部分环节可能需要本人参加。
女同伴侣需提前确认，未接受治疗一方是否参加面诊，签署什么文件，机构如何记录双方身份与意愿。
现行文件一般会有身份证件，婚姻或者身份状态的材料，知情同意书这类要求，但是女同伴侣与单身女性具体的受理条件，材料范围以及流程，存在机构与地区执行差异。
这种问题可以通过修改表格，借用材料或者隐瞒情况来解决，证件和医疗记录不同，可能会卡在建档，伦理审查，供精申请或者后续出生的医学证明等环节。
促排阶段不适合只请假一天。
用药期间按医嘱复查监测，卵泡变化影响下次抽血，超声及用药调整，预约时间或临时提前或推迟。
上班地点距离医院较远的时候，通勤、排队及检查报告等候，常常比诊室的时间更加工作日。
取卵一般需要预留当天的时间，麻醉或镇静的时候，还需要按照机构的要求来安排陪同以及离院之后的休息，不能简单地放入午休。
胚胎培养与移植日期也不一定在第一次诊断时完全确定，是否移植，何时移植，取决于胚胎的培养情况、子宫内膜状况及医生的医学评价。
移植后至验孕期间仍然需要复诊，结果出来后可能会安排后续的检查，异地就诊者需将住宿、返程以及临时改签计入时间成本中。
我个人认为，最容易误解的是“取卵之后休息几天便结束”,因为真正的影响排班的是前后多次的监测与日期变化。
两个妈妈最好是不要同时将所有请假都放在一天。
可先确定谁必须到场，谁只需陪同，然后分别与单位沟通，以免一方请长假，另一方却需签字或接送不能离岗。
请假的理由也要注意隐私界限。
你可以问人事部门需要提供哪些证明，谁能够查看，保存多久，考勤系统会展示具体的诊断信息，无需将伴侣关系，供精信息或者全部的检查结果交由无关人员处理。
医疗机构与用人单位在办理健康资料的时候，应当遵循个人信息的保护以及医疗隐私的相关规定，但是具体的系统权限还需要你们当面确认。
口头表示“肯定可以休息”不够稳定，聊天记录，员工手册及正式审批结论要保存。
若单位要求将生殖医疗资料发送至公开群聊，或将不必要检查报告转交无关人员，可要求说明理由，并向单位的人事、工会以及当地的劳动保障机构咨询。
面对咨询机构的时候，可以直接问:“按照我们现在的身份与分工，哪些环节需要本人到场，哪些材料可分次提交，预计会有几个工作日复诊，单位请假可以开具证明吗?”
你们还要带好身份证、以往检查资料及单位请假请假要求，先确定材料清单，再决定如何排班。
具体休假的名称，工资的处理以及就诊条件，请以现行文件，所在地政策和机构面诊时告知。
本文仅作为公益健康的科普，并非医疗建议，跨境就医前需核实当地的相关法规和机构的资质。
